Impact maken op je werk? Het mag. Het kan.
In de maakindustrie zie je wat je maakt. Een slimmer ontwerp, een efficiënter proces, een oplossing voor morgen — jouw werk heeft impact. En jij bepaalt welke.
- 85%
van werknemers haalt meer voldoening uit werk met zichtbare impact
McKinsey, 2022 - 83%
van Nederlandse technici wil kennis inzetten voor iets betekenisvols
Techniek Nederland, 2024 - 74%
wil bijdragen aan maatschappelijke of milieu-uitdagingen
Gallup, 2023 - 2–3×
Engineers blijven langer bij een werkgever waar hun bijdrage zichtbaar is en gewaardeerd wordt
Gallup, 2024
Niet iedereen hecht evenveel waarde aan impact — en dat is prima.
Taken eerst. Impact als extra laag.
Bij elk recruitmentproces start CadJobs met het matchen van de ambities en de vaardigheden van de kandidaat met de dagelijkse taken en verantwoordelijkheden van de vacature. Daar voegen wij het impactprofiel aan toe — een extra laag die ons onderscheidt, nooit een vervanging.
Dat is Impact Gedreven Recruitment. Recruitment 2.0
Onze extra laag — de dimensie die anderen missen
Kandidaat én werkgever krijgen meer
Welke impact wil jij dagelijks maken?
In het intakegesprek ontdekken we samen welk impacttype bij je past. Dat wordt je persoonlijke impactprofiel.
- Lean Manufacturing
Optimaliseer kosten en efficiëntie.
Lichtgewicht vliegtuigonderdeel bij VDL dat 20% brandstof bespaart.
- Innovatie
Verleg technische grenzen.
Zelfoptimaliserend onderdeel voor EUV-machines bij ASML — 55% minder thermische vervorming.
- Social/Maatschappelijk
Creëer toegankelijke, duurzame oplossingen.
Betaalbare MRI-scanner bij Philips met gerecycled materiaal.
- Leiderschap
Verbeter teams via standaardisatie en coaching.
Modulaire ontwerpbibliotheek bij Damen die projecten 6 weken verkort.
We koppelen je impactprofiel aan vacatures via de concrete werkzaamheden — niet andersom.
Wij geven uw vacature een impactprofiel.
Wij analyseren niet alleen wát de engineer doet, maar ook welke impact het werk heeft. Dat vacature-impactprofiel matchen wij met kandidaten die juist daar energie van krijgen.
“Ontwerp machineonderdelen in SolidWorks.”
“Ontwerp modulaire onderdelen die 40% minder materiaal gebruiken.”
- Minder uitval
matches op waarden blijven langer (Gallup).
- Betere match
competentie én drijfveer kloppen.
- Voorsprong
u trekt talent aan dat anderen missen.
Waar we eerlijk over zijn.
Taken, verantwoordelijkheden en salaris komen eerst — dat telt, en daar zijn we eerlijk over. Impact is de extra dimensie die er de laatste jaren bij is gekomen. Wij benutten die dimensie, zonder de basis uit het oog te verliezen.
Onze ervaring: op de arbeidsmarkt kunnen medewerkers meer waarde hechten aan het strategische impactprofiel van het bedrijf of meer aan de dagelijkse impact van hun taken & verantwoordelijkheden. Het een is niet beter dan het ander — het is een persoonlijke voorkeur. Onze observatie is echter dat ‘impact maken’ steeds belangrijker wordt.
En we gaan verder: het strategische bedrijfsimpactprofiel.
Naast het vacatureprofiel brengen we de footprint van het hele bedrijf in kaart. Voor kandidaten die willen weten waar een organisatie écht voor staat.
- Duurzaamheid & CirculairVDL · CO₂ halveren
- Technologische InnovatieASML · next-gen chips
- Industrie 4.0Philips · 3D-print + IoT
- MaatschappelijkVan Oord · drijvende zonneparken
- Levenskwaliteit & VeiligheidDamen · ergonomische bruggen
Deze analyse maken we vandaag al per opdrachtgever.
Klaar om impact te maken?
Een baan die ertoe doet, of een vacature die opvalt — het begint met een gesprek.