CadJobs matcht CAD-engineers voortaan ook op de impact die zij willen maken

Het tekort aan CAD-engineers, ontwerpers en technisch tekenaars in de Nederlandse maakindustrie is al jaren structureel. De meeste bureaus concurreren daarbij op snelheid en op aantallen. CadJobs kiest een andere ingang: naast de gebruikelijke match op taken, verantwoordelijkheden en salaris krijgen zowel de kandidaat als de vacature een impactprofiel.

Oprichter Sven Boender: "Wij hebben sinds 1998 duizenden CAD-engineers gesproken, en één ding komt steeds vaker terug: vooral starters en zeer ervaren engineers willen zien wat voor impact een baan heeft. In de maakindustrie kán dat ook — je maakt een tastbaar product, en dat heeft altijd impact. Maar in vacatureteksten staat altijd wát je maakt en met welke tools je dat gaat doen. Welke impact het eindproduct maakt in de wereld, of welke impact jouw baan heeft binnen de organisatie, wordt nooit vermeld. Wij leggen die laag er nu bij."

Vier impacttypen

CadJobs onderscheidt vier typen impact, die in het intakegesprek met de kandidaat worden vastgesteld en op dezelfde manier aan een vacature worden toegekend:

• Lean Manufacturing — krijgt energie van ontwerpen die met minder materiaal, minder bewerkingen en lagere kosten hetzelfde of beter presteren.
• Innovatie — de eerste die een nieuwe CAD-functie of ontwerpmethode uitprobeert in een project.
• Social/Maatschappelijk — vraagt zich tijdens het ontwerpproces bewust af wat een keuze doet met milieu, grondstoffen, mens en dier.
• Leiderschap — zorgt dat collega's dezelfde fout niet opnieuw maken, en maakt daar een systematiek voor.

Boender is uitgesproken over de grenzen van de methode: "Taken, verantwoordelijkheden en salaris komen eerst. Wie beweert dat mensen voor een goed verhaal hun salariseis laten vallen, verkoopt onzin. Impact is een extra dimensie, geen vervanging. En niet iedereen hecht er evenveel waarde aan — dat is ook prima. Maar wie het wél belangrijk vindt en er niet naar gevraagd wordt, zit binnen twee jaar weer op gesprek bij een ander."

Beschikbare kandidaten staan openbaar op de site

Op cadjobs.nl zijn geanonimiseerde profielen van beschikbare, persoonlijk gescreende CAD-specialisten publiek zichtbaar — met discipline, CAD-pakketten, regio en impactprofiel, maar zonder herleidbare persoonsgegevens. Werkgevers zien daarmee wie er beschikbaar is vóórdat zij een vacature uitzetten. Ook de vacatures op het platform zijn anoniem: de naam van de opdrachtgever wordt nergens openbaar gemaakt.

"Vacatures publiceren doet iedereen", zegt Boender. "Beschikbare en gescreende kandidaten publiceren doet vrijwel niemand. Dat blijft mij verbazen. Wij doen dat al sinds dag 1 en het werkt geweldig."

Het platform is de zesde generatie van cadjobs.nl sinds de start in 1998. Boender, die het bureau oprichtte en tegenwoordig op strategisch niveau bij CadJobs betrokken is, tekende voor het ontwerp.

Over CadJobs

CadJobs is sinds 1998 gespecialiseerd in werving en selectie van CAD-specialisten voor de Nederlandse maakindustrie: engineers, ontwerpers en technisch tekenaars die werken met 2D- en 3D-CAD-software zoals SolidWorks, Inventor, Siemens NX, Creo, AutoCAD en Revit. Het bureau werkt op basis van no cure, no pay en is gevestigd in Rotterdam. Op cadjobs.nl staan actuele CAD-vacatures én geanonimiseerde profielen van beschikbare CAD-specialisten.

Voor de pers